בעבר נאלצו עובדים להתפטר עקב הרעה בתנאים במקום העבודה. כיום, עובדים יכולים להתפטר בקלות מבלי לדאוג לעבודה הבאה שלהם. עם זאת, עובדים צריכים להיות זהירים כאשר הם עוזבים, שכן זה עלול להוביל למוניטין שלילי בתעשייה.
עובדים צריכים להיות זהירים כשהם עוזבים, שכן זה עלול להוביל למוניטין שלילי בתעשייה.
בחודשים האחרונים דובר רבות על התפטרות עקב הרעה בתנאים.
ההתפטרות האחרונה הייתה של מהנדס גוגל, שכתב על חוסר שביעות רצונו מתגובת החברה לתביעות על הטרדה מינית.
ההתפטרות הראשונה עקב הרעה בתנאים הייתה ב-2014 כאשר עובד התפטר מתפקידו כמנכ"ל Reddit. הוא ציין את המחסור במימון ובמשאבים אחרים כאחת הסיבות לעזיבה.
על מנת להתפטר מתפקיד, על העובד להיות מועסק לפחות 12 חודשים ועליו לעבוד אצל מעסיקו לפחות 1,250 שעות ב-12 החודשים האחרונים.
העובד צריך לתת למעסיקו הודעה בכתב של שבועיים על כוונתו לעזוב. ההודעה יכולה להינתן בעל פה או בכתב. אם העובד מודיע בעל פה, עליו לאשר זאת בכתב תוך שבוע מיום מתן ההודעה.
מכתב ההתפטרות הינו מסמך רשמי הנשלח על ידי עובד למעסיקו, המודיע לו על כוונתו לעזוב את החברה. זה צריך להיות כתוב בנימה מקצועית ולא צריך להכיל שום שפה פוגענית.
מכתב התפטרות נכתב לרוב כאשר העובד הגיע למסקנה שאינו רוצה לעבוד יותר בחברה או כאשר פוטר מעבודתו. זה עשוי להיכתב גם כאשר עובד מעוניין להתפטר מעבודתו עקב הרעה בתנאי העסקה, כגון היעדר הזדמנויות לצמיחה בקריירה, שכר לא הוגן או הטרדה בעבודה.
מכתב ההתפטרות הוא דרך רשמית להודיע על עזיבתך מהחברה. זה צריך לכלול את הסיבה להחלטתך וכיצד אתה רוצה להיזכר על ידי הארגון.
מכתב התפטרות צריך להישלח בצורה רשמית, וחשוב לכלול את פרטי ההתקשרות שלך במקרה שיש שאלות או חששות מהחברה. ניתן לשלוח את מכתב ההתפטרות גם במייל או בדואר אם אינך רשאי לשלוח אותו באופן אלקטרוני.
בעשורים האחרונים נרשמה עלייה בעולם בהתפטרויות עקב הרעה בתנאים. למיתון העולמי של 2008 הייתה השפעה עצומה על חייהם של אנשים רבים. חלק מהאנשים פוטרו מעבודתם ואחרים איבדו את בתיהם. זו הייתה הפעם הראשונה שאנשים נאלצו להתמודד עם ההשלכות של מיתון כלכלי.
ארצות הברית חווה כעת מיתון במגזר היצרני, שהוביל לעלייה בשיעורי האבטלה ולירידה בשכר המועסקים. כתוצאה מכך, יותר עובדים עוזבים את מקום עבודתם מכיוון שאינם יכולים עוד להרשות לעצמם להישאר בעבודה עקב הרעה בתנאים.
יש אנשים שמתפטרים מעבודתם עקב הרעה בתנאים.
אנשים מתפטרים מעבודתם עקב הרעה בתנאים. לדוגמה, כמה אנשים עזבו את החברה כי הם לא היו מרוצים מההנהלה או מהמדיניות החדשה. אחרים עזבו בגלל השכר הנמוך ותנאי העבודה הגרועים.
הסיבות להתפטרות משתנות אך לרובן יש קשר לסביבת עבודה ואיזון בין עבודה לחיים.
מכתב ההתפטרות הוא מכתב רשמי שנכתב כדי להודיע רשמית על ההחלטה על סיום העסקה. זה צריך לכלול את התאריך, סיבת העזיבה וכל מידע רלוונטי אחר.
על מנת לכתוב מכתב התפטרות אפקטיבי, חשוב להקפיד על הנחיות מדיניות החברה ולכלול את כל המידע הדרוש.
בעבר, התפטרות מעבודה הייתה מעשה מחאה. המשמעות היא שהאדם לא הסתפק בתנאים ורצה לעזוב. כיום, התפטרות היא רק דרך חיים.
אנשים רבים מתפטרים לעבודתם כי אין להם שום אפשרות אחרת. במיוחד אלה שנמצאים ברמת ההכנסה הנמוכה וצריכים לעבוד לפרנסתם. הם לא יכולים להרשות לעצמם להיות מובטלים יותר מדי זמן ולהסתכן בהיקלעות לעוני או בחוסר יכולת לפרנס את עצמם או את משפחותיהם בדרך כלשהי.
אנשים לא רוצים להתפטר אבל הם לא רואים שום אפשרות אחרת מאשר לוותר על העבודה שלהם כי הם לא מרוצים מסביבת העבודה ו/או הפיצויים שלהם, אז הם מתפטרים לפני שיהיה מאוחר מדי ובסופו של דבר הם מתמרמרים כלפי המעסיקים שלהם.
התפטרותו של מנכ"ל אובר, דארה חוסרובשאהי, היא עדות להידרדרות התנאים שהופיעו בשנים האחרונות. החברה התמודדה עם שורה של שערוריות ומחלוקות, אך רק ב-2017 החלו הדברים להידרדר.
בשנת 2017 נאלצה אובר להתמודד עם האשמות על הטרדה מינית מצד עובדים ונהגים וכן עם פרצת מידע גדולה. השערוריות הללו הובילו לטלטלה בחדר הישיבות ולבסוף הובילו לכך שטראוויס קלניק פרש מתפקידו.
ההתפטרות מעידה על כמה דברים רעים הפכו עבור אובר. ישנן חברות רבות אחרות שגם הן מתמודדות עם הנושאים הללו אך נראה כי אובר הגיעה לשפל של כל הזמנים.
לפני מספר שנים התפטר עובד מתפקידו בגלל הרעה בתנאים. הוא כתב מכתב למנכ"ל החברה והסביר את סיבות העזיבה.
"אני בחברה למעלה מחמש שנים ואני אסיר תודה על כל מה שהיא נתנה לי. עם זאת, אני מרגיש שאני לא יכול להמשיך לעבוד כאן".
העובד המשיך והסביר כי יתפטר בגלל הרעה בתנאים במקום העבודה.
מכתב ההתפטרות הוא מכתב רשמי שעובד שולח למעסיק, המודיע לו על כוונתו לסיים את עבודתו. מכתב ההתפטרות נכתב לרוב על ידי העובד בעצמו או בעזרת נציג משאבי אנוש או עורך דין.
מכתב התפטרות צריך להיכתב באופן רשמי ויש לכלול את כל המידע הדרוש, כגון תאריך ההתפטרות, סיבת העזיבה וכל מידע רלוונטי אחר. כמו כן, חשוב להקפיד על פרוטוקול החברה בעת הגשת מכתב התפטרות. כך למשל, בחלק מהחברות נהוג שעובד ימסור הודעה מוקדמת של שבועיים לפני העזיבה.
