פיטורים על תנאי הוא מונח המשמש את בתי המשפט בארצות הברית לתיאור הליך משפטי המתקיים לפני משפט.
הפיטורים על תנאי יכול להתבצע כאשר הנאשם מסכים להודות באשמה תמורת הקלה בעונש. בית המשפט לא יקבל טענה זו אלא אם כן אושרה על ידי שני הצדדים, ואם תאושר, אזי יינתן לנאשם מאסר על תנאי במקום מאסר.
פיטורין על תנאי הוא כאשר שופט דוחה תיק ללא משוא פנים.
המשמעות היא שניתן להאשים מחדש את הנאשם אם נמצאו ראיות חדשות, או אם המשטרה תמצא ראיות אחרות לקשור אותם לפשע.
עדיין ניתן להרשיע את הנאשם במשפט אחר באישום זה.
פיטורים על תנאי הוא הליך משפטי המאפשר למעסיק לפטר עובד אם הוא ביצע התנהגות בלתי הולמת קלה.
לעובד יש זכות לערער על ההחלטה וניתן להחזירו לעבודה אם יצליחו.
פיטורים על תנאי מכונה גם "פיטורים על הסף".
פיטורים על תנאי הוא תהליך של דחיית תביעה, אך בתנאי שניתן להגיש אותה מחדש אם יתרחש אירוע מסוים.
פיטורים מסוג זה משמשים לרוב כדי לעקוף את תקופת ההתיישנות. במקרים מסוימים, היא עשויה לשמש גם כדרך להימנע מתשלום פיצויים אם התובע אינו יכול להוכיח את טענותיו.
הפטר על תנאי הוא ביטול תיק בתנאי שהנאשם לא יועמד לדין בגין אותה עבירה למשך תקופה.
פיטורין על תנאי משמש בדרך כלל במקרים בהם אין סבירות משמעותית שהנאשם יבצע פשע נוסף. זה יכול לשמש גם כאשר ישנם גורמים מקלים כגון מחלת נפש או התמכרות.
פיטורים על תנאי הוא סוג של פיטורים בהם על העובד לעמוד בתנאים מסוימים כדי להתפטר. הפיטורים על תנאי משמשים פעמים רבות כאשר המעסיק אינו מעוניין לפטר את העובד על הסף, אך ישנן בעיות מסוימות שצריך לטפל ולתקן.
פיטורין על תנאי משמשים לעתים קרובות לעובדים שהואשמו בהתנהגות בלתי הולמת או בעוולות בעבודה, כגון האשמות על הטרדה מינית. המעסיק יאפשר לנאשם להישאר מועסק בהגבלות מסוימות שעליו לפעול ולעמוד בהן כדי לשמור על עבודתו.
פיטורים על תנאי הוא הליך משפטי בו מעסיק יכול לפטר עובד מסיבות מסוימות, כגון התנהגות לא הולמת או ביצועים לקויים.
פיטורים על תנאי הוא תהליך מורכב שיכול לשמש מעסיקים כדי להיפטר מעובדים שלא עמדו בציפיות.
הליך משפטי זה משמש לעתים קרובות מעסיקים כדי להיפטר מעובדים שלא עמדו בציפיות, כגון התנהגות בלתי הולמת או ביצועים גרועים.
פיטורים על תנאי הוא מונח משפטי המתייחס לפיטורי עובד לפי רצונו של המעסיק. פיטורים מסוג זה עשויים להיות זמניים או לצמיתות, בהתאם לצרכי המעסיק.
סוג זה של פיטורים מכונה גם "כרצונו", כלומר מעסיקים יכולים לפטר עובדים מכל סיבה שהיא או ללא סיבה כלל. עובדים חופשיים לעזוב את עבודתם מכל סיבה או ללא סיבה.
פיטורים על תנאי הוא נוהג נפוץ במדינות רבות כיום, אך יש כמה סמכויות שיפוט שאסרו נוהג זה לחלוטין.
ארצות הברית, קנדה ואוסטרליה הן בין המדינות שהוציאו מחוץ לחוק פיטורים על תנאי בצורה כזו או אחרת.
פיטורים על תנאי הוא סוג של פיטורים המותנים בהתנהגות העובד. פיטורים מסוג זה מגיעים לרוב עם אזהרה או תקופת מבחן.
ניתן להשתמש בפיטורים על תנאי כאשר מעסיק רוצה לתת לעובד הזדמנות לשפר את ביצועיו. פיטורים מסוג זה גם מסייעים למעסיקים להימנע מתשלום פיצויי פיטורים ותשלומים מסוגים אחרים, כגון דמי אבטלה.
פיטורים על תנאי הוא סוג של פיטורים המחייב את העובד לעמוד בתנאים מסוימים לפני שניתן לפטר אותם.
פיטורים על תנאי הוא סוג של פיטורים המחייב את העובד לעמוד בתנאים מסוימים לפני שניתן לפטר אותם. התנאי הנפוץ ביותר לפיטורים על תנאי הוא שעובד יעבוד פרק זמן שנקבע או יעבוד ברציפות לפרק זמן שנקבע, כגון חצי שנה.
התנאי הנפוץ ביותר לפיטורים על תנאי הוא שעובד יעבוד פרק זמן שנקבע או יעבוד ברציפות לפרק זמן שנקבע, כגון חצי שנה. אלה נקראות "תקופות התקשרות מחדש".
פיטורים על תנאי הוא מונח משפטי המתייחס לסיום חוזה עבודה של עובד בתנאי שלא יחזור על אותה עבירה שנית.
פיטורין על תנאי משמש לרוב במקרים בהם עובד עבר עבירה חמורה אך ניתן להשתמש בו גם לסיום חוזי עבודה מסיבות אחרות.
על מנת שמעסיק יצליח להשתמש בפיטורים על תנאי, עליו לקבוע מדיניות ברורה ולוודא שהעובדים מודעים לכך.
פיטורים על תנאי הוא תהליך שבו ניתן לפטר עובד מתפקידו אצל המעסיק בנסיבות מסוימות.
פיטורים על תנאי הם כאשר ניתן לפטר עובד מתפקידו אצל המעסיק בנסיבות מסוימות. תהליך זה יכול להיות יזום על ידי המעסיק או העובד, בהתאם לתנאי החוזה.
