כמה סיבות לפטר עובד הן כדלקמן:
– ביצועים גרועים במקום העבודה
– התנהגות לא מקצועית
– טעויות וטעויות בעבודה
– חוסר מחויבות למקום העבודה
לפטר עובד זה אף פעם לא קל. זה יכול להיות תהליך ארוך שלוקח זמן ואנרגיה. בסופו של דבר, אולי זה לא שווה את המאמץ. יש הרבה סיבות שבגללן אנשים מפטרים עובדים ולפעמים הם לא מוצדקים.
בחלק זה נדון בסיבות לפיטורי עובד וכיצד לעשות זאת בצורה מקצועית.
יש הרבה סיבות מדוע אנשים מפטרים עובדים, חלקם מוצדקים ואחרים לא כל כך. הדבר הראשון שאתה צריך לעשות הוא להבין אם לפטר את העובד שלך הוא הכרחי בכלל. אם הם מתפקדים טוב, אולי עדיף לתת להם יותר הכשרה או הדרכה במקום לשחרר אותם.
זו לא הרגשה טובה לפטר מישהו. אבל לפעמים, זה הופך להיות הכרחי.
ישנן סיבות רבות לכך שמעסיק עשוי לפטר עובד. ייתכן שהעובדים מתפקדים פחות או שהם גורמים לבעיות בעבודה. הנה כמה סיבות שבגללן תצטרך לפטר עובד:
– הם לא מתפקדים טוב ואתה רוצה שהם ישפרו את הביצועים שלהם
– הם לא עוקבים אחר התרבות של החברה שלך
– הם נתפסו גונבים מהחברה
– הם איחרו כל הזמן לעבודה או לקחו יותר מדי הפסקות
הסיבות לפטר עובד אינן תמיד פשוטות כפי שהן נראות. הסיבה לפיטורי מישהו נובעת לרוב מהתנהגותו של האדם וכיצד הוא משתלב בתרבות החברה. עובדים שאינם מתאימים לחברה יכולים להוות ניקוז על משאבי החברה, כמו זמן וכסף, ויכולים גם להשפיע לרעה על המורל.
יש הרבה סיבות לפטר עובד. כמה מהסיבות הנפוצות ביותר הן חוסר התאמה לחברה, אי עמידה בציפיות וביצועים גרועים.
ביצועים גרועים היא אחת הסיבות הנפוצות ביותר לפטר עובד. אם עובד אינו מתפקד באופן עקבי, ייתכן שהגיע הזמן לשחרר אותו.
חלק מהמעסיקים אינם מרוצים מתפקוד העובדים שלהם והם רוצים לפטר אותם. ישנן סיבות רבות לכך שמעסיק ירצה לפטר עובד.
אחת הסיבות הנפוצות היא שהמעסיק מרגיש שהוא משלם שכר גבוה מדי עבור מערך המיומנויות של העובד. סיבה נוספת יכולה להיות שהעובד אינו עומד בציפיות של תיאור התפקיד או החוזה שלו. המעסיק עשוי גם לגלות שיש מועמד טוב יותר לתפקידו, מה שאומר שאולי ירצה לפטר את הנוכחי הזה כדי להחליפו.
יש הרבה סיבות לפטר עובד. עם זאת, מאמר זה יתמקד בסיבות הנפוצות ביותר מדוע מעסיקים יפטרו עובד.
למעסיקים הזכות לפטר את עובדיהם מכל סיבה שהיא, כל עוד הדבר אינו מפלה.
הנה כמה מהסיבות הנפוצות ביותר לכך שמעסיקים עשויים לפטר עובד:
1) ביצועים גרועים: זוהי אחת הסיבות הנפוצות ביותר לפיטורי עובדים מעבודתם. ביצועים הם גורם מפתח בתעסוקה ואם אינכם יכולים לבצע את עבודתכם היטב, אל תתפלאו אם יפוטרו בשל כך.
2) נוכחות לקויה: אם יש לך היסטוריה של הפסקת עבודה או איחור לעבודה, זו יכולה להיות סיבה לפטר אותך גם כן. מעסיקים לא רוצים להשאיר עובדים שלא מגיעים או שאינם אמינים בנוכחות מכיוון שהם לא רוצים אותם בשכר אם הם לא יכולים למלא את חובותיהם בעבודה.
3
יש הרבה סיבות לפטר עובד. הנפוץ ביותר הוא חוסר ביצועים. הדבר הבא הוא התנהגות בלתי הולמת או הפרה של מדיניות החברה. זה יכול להיות כל דבר מגניבה ועד הטרדה מינית.
הסיבות האחרות לפיטורי עובד הן כאשר זה לא מתאים לחברה, כאשר יש לו הצעה טובה יותר במקום אחר ואם הם היו בחופשה רפואית יותר מדי זמן.
ישנן סיבות רבות לכך שמעסיק ירצה לפטר עובד. כמה מהסיבות הנפוצות ביותר כוללות: ביצועים גרועים, חוסר מיומנויות, התנהגות לא הולמת וכו'.
למעסיק תמיד צריכה להיות סיבה מתועדת לפיטורי העובד כדי למנוע בעיות משפטיות בעתיד.
הסיבה הנפוצה ביותר לפיטורי עובד היא ביצועים גרועים. אם יש לך הבנה ברורה מה צפוי מהעובד שלך, אז יהיה קל יותר לקבוע אם הם עומדים בציפיות הללו.
סיבה נוספת לפיטורי עובד היא שמערך הכישורים שלו אינו תואם את מה שהחברה צריכה. חשוב לזכור שעובדים לא תמיד נשארים באותה חברה במשך כל הקריירה שלהם וככאלה, חברות צריכות לוודא שהם מגייסים אנשים בעלי כישורים שיחזיקו מעמד לטווח ארוך.
לבסוף, אם עובד עבר על החוק או הפר את מדיניות החברה, אז אולי הגיע הזמן לפטר אותו.
זו לא החלטה קלה לפטר מישהו. עם זאת, ישנם מצבים מסוימים שבהם זה הכרחי.
מאמר זה ייתן לכם כמה סיבות מדוע כדאי לכם לפטר עובד, ומה לעשות לאחר פיטוריו.
סיבות לפטר עובד:
– לעובד יש גישה או אישיות גרועה
– העובד אינו מגיע לעבודה לעתים קרובות
– אין עוד צורך בעובד בחברה
מעסיקים מסוימים עשויים לחשוב שפיטורי עובד הוא הפתרון הטוב ביותר לבעיות שלהם. הם חושבים שזה יפתור את הבעיה והם יוכלו להמשיך הלאה בחייהם. במציאות, זה לא רעיון טוב שכן יש הרבה סיבות מדוע לא כדאי לפטר עובד.
אם אתה שוקל לפטר עובד, תחילה עליך לשקול את הסיבות הבאות:
– זה יכול להיות יקר לשכור מישהו חדש ולהכשיר אותו
– זה יכול להשפיע על התרבות של החברה שלך
– אתה עלול להפסיד הרבה עסקים אם בסיס הלקוחות שלך לא אוהב איך אתה מתייחס לעובדים שלך
