דיני עבודה שעות נוספות הן מכלול חוקי העבודה המסדירים את השעות בהן אדם יכול לעבוד. חוקים אלו שונים בכל מדינה והם גם שונים בהתאם אם האדם הוא שכיר או עצמאי.
בארצות הברית, ישנם שני חוקי עבודה פדרליים המסדירים שעות נוספות: חוק התקנים הוגנים לעבודה וחוק הבטיחות של מובילי רכב פדרליים. החוק הראשון מחייב מעסיקים לשלם זמן וחצי לכל עובד שעובד יותר מ-40 שעות בשבוע, בעוד החוק השני קובע זמן נהיגה מקסימלי לנהגי משאיות.
בעיה שלא משפיעה רק על ארצות הברית אלא גם על מדינות אחרות בעולם היא איך לוודא שהעובדים מקבלים שכר עבור כל השעות שהם עובדים. בארה"ב יש חוקים שמגבילים כמה שעות אדם יכול לעבוד ביום מבלי לקבל גמול שעות נוספות. הסיבה לכך שהחוקים הללו קיימים היא כי חשוב שלאנשים יהיה זמן לעצמם, למשפחותיהם ולחייהם מחוץ לעבודה.
ישנם מספר מקרים שבהם אנשים טענו כי הונו אותם בשכר על ידי מעסיקים שלא שילמו להם במשך כל הזמן שעבדו. לדוגמה, עובד יכול לטעון שלא קיבלו שכר שעות נוספות למרות שהשקיע יותר מ-40 שעות בשבוע.
במהלך השנים שונו חוקי העבודה כדי להגן על העובדים ולהבטיח להם יחס הוגן. להלן כמה מהשינויים החשובים ביותר שנעשו בהיסטוריה האחרונה:
– 1938, חוק תקני עבודה הוגנים – חוק זה קבע שכר מינימום, תשלום שעות נוספות והוציא מחוץ לחוק עבודת ילדים מדכאת.
– 1978, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה – חוק זה אוסר על אפליה על רקע מין, גזע, צבע, דת או מוצא לאומי.
– 2010, Affordable Care Act – חוק זה נועד לספק שירותי בריאות במחיר סביר לכל האמריקאים ולאסור אפליה על בסיס תנאים קיימים.
חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) הוא החוק הפדרלי השולט שעות נוספות. באופן כללי, עובדים זכאים לשעות נוספות אם הם עובדים יותר מ-40 שעות בשבוע, וה-FLSA דורש מהמעסיק שלהם לשלם להם זמן וחצי עבור כל שעה של שעות נוספות.
ה-FLSA אינו מספק דרישת שכר מינימום, אך הוא מחייב שמעסיקים ישלמו לפחות פי אחד וחצי מהשכר השעתי הרגיל של העובד עבור כל שעת עבודה נוספת. החוק מגדיר "תעריף רגיל" כסך ההשתכרות מכל שעות העבודה בשבוע חלקי סך שעות העבודה באותו שבוע. עם זאת, לחלק מהמדינות יש תעריפים או פטורים שונים לכלל זה. לדוגמה, לקליפורניה יש חוקי שעות נוספות משלה המחייבות מעסיקים לשלם לעובדים זמן וחצי לאחר 8 שעות עבודה ביום או לאחר 40 שעות שבועיות ללא קשר למספר השעות שהם עבדו בפועל באותם ימים.
אם אתה מעסיק עם עובדים שעובדים יותר באופן קבוע
חוק העבודה הוגן משנת 1938, או FLSA, הוא חוק פדרלי הקובע את שכר המינימום, דרישות תשלום שעות נוספות והגבלות על עבודת ילדים בארצות הברית. ה-FLSA נחקק על ידי הקונגרס כדי להבטיח שהעובדים לא ינוצלו וישלמו להם שכר הוגן.
ה-FLSA קובע מספר תקני תעסוקה כולל שכר מינימום, דרישות תשלום שעות נוספות והגבלות על עבודת ילדים. החוק גם מתווה כיצד ניתן לפצות עובדים בגין פציעות או מחלות הקשורות בעבודה. הוא תוקן פעמים רבות כדי להרחיב את הכיסוי ולהגביר את ההגנות לעובדים.
סעיף זה יכסה את ההיבטים השונים של חוק העבודה הוגן משנת 1938. הוא יספק מידע על מה הוא מכסה, מי הוא מכסה, תיקוניו ועוד!
חוק העבודה ההוגן משנת 1938 הוא חוק פדרלי בארצות הברית הקובע את שכר המינימום, תשלום שעות נוספות, ניהול רישומים ותקני עבודת ילדים לעובדים.
חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) הוא חוק פדרלי הקובע את שכר המינימום, תשלום שעות נוספות, ניהול רישומים ותקני עבודת ילדים לעובדים. ה-FLSA חל על מעסיקים של שני עובדים או יותר העוסקים במסחר או בייצור סחורות למסחר.
חוק תקני העבודה ההוגנים משנת 1938 היה החוק הפדרלי הראשון שהסדיר את שעות העבודה וסיפק תשלום שעות נוספות. הוא גם חייב שבוע עבודה של 40 שעות, קבע שכר מינימום לאומי ואסר על מרבית העסקת הקטינים ב"עבודת ילדים מדכאת".
מאז הורחבו בהדרגה חוקי השעות הנוספות. התיקונים האחרונים בוצעו ב-2016 על ידי ממשלו של ברק אובמה. תיקון זה נחקק כדי לעדכן את הכללים כך שיתאימו לאופן שבו אנשים עובדים כיום, כולל עובדים נוספים של צווארון לבן שאין להם עבודה מסורתית בין 9 ל-5.
חוק העבודה הוגן (FLSA) הוא חוק פדרלי הקובע את שכר המינימום, תשלום שעות נוספות ותקני עבודת ילדים עבור עובדים בארצות הברית. ה-FLSA נחקק בשנת 1938 ותוקן מאז.
מעשה זה מגן על עובדים מפני ניצול על ידי מעסיקים שירצו לנצל את חוסר הידע שלהם לגבי החוק או את הצורך שלהם בתפקיד. זה גם מגן על מעסיקים מפני ניצול על ידי מתחרים שעשויים להציע שכר או הטבות נמוכים יותר ממה שנדרש בחוק.
ה-FLSA אינו מכסה את כל העובדים והמעסיקים; הוא מכסה רק את אלה המועסקים במסחר או בכל תעשייה המשפיעה על המסחר.
חוקי העבודה שעות נוספות חשובות מסיבות רבות. הם שם כדי להגן על האנשים שעובדים ולוודא שהם מקבלים את חלקם ההוגן בכסף שמגיע להם.
חלק מחוקי העבודה השעות הנוספות אינם ידועים כמו אחרים, אבל הם חשובים לא פחות. אחד מאלה הוא חוק השכר והשעות שמוודא שמעסיקים לא ינצלו לרעה את כוחם בכל הנוגע לכמה זמן העובדים שלהם עובדים.
חוקי עבודה נקבעים כדי להגן על עובדים מפני ניצול. חוקים אלה נועדו להבטיח שהעובדים יקבלו את השכר המגיע להם ויהיו להם את הזמן שהם צריכים לבלות עם משפחותיהם.
חוק תקני העבודה הוגן (FLSA) הוא חוק פדרלי הקובע את שכר המינימום ותשלום שעות נוספות עבור רוב המשרות בארצות הברית. ל-FLSA יש גם כללים לגבי עבודת ילדים, רישום ועוד. הוא נחקק ב-25 ביוני 1938 על ידי הנשיא פרנקלין ד' רוזוולט במסגרת חקיקת ה-New Deal של ממשלו.
ה-FLSA מחייב מעסיקים לשלם לכל העובדים שאינם פטורים לפחות 7.25 דולר לשעה עבור כל שעות העבודה של עד 40 שעות בשבוע, או 11 דולר לשעה עבור כל שעות העבודה מעל 40 שעות בשבוע, כמו גם אחת ואחת- פי חצי מהתעריפים הרגילים שלהם עבור כל עבודה מעבר ל-40 שעות שבועיות. החוק גם אוסר על העסקת קטינים מתחת לגיל 14 ומעלה לגיל 18 במהלך שעות הלימודים או
בארצות הברית, שעות נוספות מוגדרות על ידי חוק העבודה הוגן (FLSA) כזמן עבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה. זה לא המצב בכל המדינות. לדוגמה, מקסיקו מגדירה שעות נוספות ככל זמן עבודה מעל 48 שעות בשבוע עבודה.
תשלום שעות נוספות הוא חוק עבודה חשוב המבטיח לעובדים פיצוי על שעות העבודה הנוספות שלהם. ניתן לחשב גמול שעות נוספות כשכר שעתי של העובד או זמן וחצי או כפול.
חוקי העבודה שעות נוספות חשובות לרווחת העובדים. הם קיימים כדי להגן על זכויות העובדים ולהבטיח שהם לא ינוצלו. החוקים קיימים כדי לוודא שמעסיקים לא ינצלו את העובדים שלהם בכך שיאלצו אותם לעבוד שעות ארוכות ללא פיצוי או הזניחת בריאותם ובטיחותם.
שעות נוספות הן מונח המשמש במספר הקשרים שונים, אך הוא מתייחס בדרך כלל לכל שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע. חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) מסדיר תשלום שעות נוספות עבור רוב העובדים, מה שאומר שמעסיקים חייבים לשלם זמן וחצי עבור כל שעות העבודה מעל 40 בשבוע.
