המאמר טוען ששעות נוספות הן רע הכרחי מכיוון שהן מספקות את הדחיפה הדרושה כדי להשלים פרויקטים בזמן. עם זאת, המחבר גם מכיר בכך ששעות נוספות יכולות להיות חוויה שלילית עבור העובד ויכולות להיות לה השלכות שליליות על בריאותו.
לאחר מכן, המחבר מציע כמה פתרונות לבעיה זו, כגון יישום לוח זמנים עבודה גמיש יותר והצעת פיצוי נוסף כאשר עובדים עובדים שעות נוספות.
מהי המגבלה החוקית לשעות נוספות שבועיות?
החוק הפדרלי קובע שהעובד יכול לעבוד עד 40 שעות שבועיות. חוק מדינה יכול לקבוע גבול גבוה יותר, אבל זה לא יכול להיות פחות מ-40 שעות.
החוק מחייב מעסיקים לשלם לעובדים עבור כל שעות העבודה, לרבות שעות נוספות. יש כמה חריגים לדרישה הפדרלית הזו.
החריג הראשון הוא אם עובד עובד בעבודה שבה הוא מקבל שכר לפי תעריף יחידה והרווחים הממוצעים בתעריף החתיכה השעתיים עומדים או עולה על שכר המינימום. החריג השני הוא אם עובד מסכים לעבוד מספר מסוים של שעות נוספות במסגרת הסכם העסקתו עם המעסיק.
החריג השלישי והאחרון הוא אם סך שכרו של העובד עולה על מחצית מתעריף שכרו הרגיל עבור כל יום עבודה בו הוא עובד יותר מ-40 שעות בשבוע. משמעות הדבר היא שאם עובד מרוויח 10 דולר לשעה, יש לשלם לו לפחות 12 דולר לשעה עבור כל זמן שעבד מעל 40 שעות על מנת לזכות בתשלום שעות נוספות לפי פטור זה.
קשה לחשוב על עולם בלי שעות נוספות. לעתים קרובות אנו שומעים על אנשים שעובדים יותר מ-40 שעות בשבוע, אבל מה עם אלה שעובדים 50 או 60 שעות?
משרד העבודה קבע את הסטנדרט על 40 שעות שבועיות, אבל מעסיקים רבים דחפו את העובדים שלהם לעבוד יותר מזה. ישנן סיבות רבות לכך שהם עושים זאת: הם זקוקים ליותר כוח אדם, הם רוצים להגדיל את הייצור, או שהם רוצים להימנע מהעסקת עובדים חדשים. אחת הסיבות הנפוצות ביותר היא שמעסיקים מנסים לחסוך כסף בעלויות השכר על ידי אי תשלום שעות נוספות.
יש אנשים שאומרים שזה טוב לנו כי אנחנו מקבלים תשלום עבור הזמן הנוסף שאנחנו משקיעים בעבודה ואנחנו יכולים להשתמש בזה כהזדמנות להתקדם. אבל שעות נוספות עלולות להזיק גם לבריאות ולרווחה שלנו. זה מקשה עלינו לבלות עם המשפחה והחברים, וזה חשוב על מנת לשמור על מערכות יחסים וליצור חדש
השימוש בשעות נוספות נפוץ למדי במקום העבודה המודרני ולרוב המעסיקים יש מדיניות כלשהי של שעות נוספות. שעות נוספות מוגדרות ככל זמן שעובד עובד יותר מהשעות הרגילות ביום או בשבוע. להלן כמה מהסיבות לכך שמעסיקים עשויים לדרוש מהעובדים לעבוד שעות נוספות:
– לעמוד בזמנים ולבצע משימות בזמן
– להשלמת פרויקט שהתעכב בנסיבות בלתי צפויות
– לכיסוי עובדים שנעדרים או לא זמינים לעבודה
– להתמודד עם עליות פתאומיות בעומסים
– כדי לפצות על מחסור ברמות כוח אדם, מערכי כישורים או משאבים אחרים
הנוהג לעבוד שעות נוספות הוא חלק נפוץ בתרבות העבודה ברוב המדינות במשך עשרות שנים. לדוגמה, העובד האמריקאי הממוצע מבלה כ-50 שעות שבועיות בעבודה. אבל עם העלייה האחרונה ב-AI ואוטומציה, אנשים רבים מתחילים לתהות אם זה בר קיימא.
השימוש ב-AI ואוטומציה הוביל לירידה בצורך בכוח אדם, כך שייתכן שחלק מהעובדים לא יזדקקו יותר בתפקידיהם הנוכחיים. משמעות הדבר היא שייתכן שהם יצטרכו לקחת על עצמם תפקידים חדשים או למצוא עבודות חדשות לחלוטין. עם זאת, יש גם הזדמנויות עבור אלה שנעקרו על ידי AI ואוטומציה על ידי שימוש בזמנם החדש לעסוק בתחומי עניין אחרים או לדאוג לעצמם או לאחרים.
כמה מומחים מאמינים שבני אדם ימשיכו להיות נחוצים מכיוון שעדיין יש להם יתרון על מכונות בכל הנוגע ליצירתיות ואינטליגנציה רגשית. אחרים אמרו שבעוד שבני אדם עדיין יכולים לבצע סוגים מסוימים של משימות טוב יותר ממכונות, מכונות יכולות לעשות יותר משימות ממה שבני אדם יכולים.
שעות נוספות הן נוהג נפוץ במקומות עבודה רבים. זה נתפס לעתים קרובות כדרך לבצע יותר עבודה וזה יכול לשמש ככלי להנעת עובדים. אך לשעות נוספות יכולות להיות גם השפעות שליליות על מקום העבודה ועל העובד. לדוגמה, זה יכול להוביל לשחיקה ולגרום לרמות פרודוקטיביות נמוכות יותר.
על מנת להימנע מההשפעות השליליות הללו, חלק מהחברות משתמשות בשעות גמישות או נותנות לעובדים יותר חופש במקום לשלם להם על שעות נוספות. שיטות אלו לא תמיד אפשריות עבור כל החברות, אך כדאי לשקול אותן אם אתם רוצים שהעובדים שלכם יהיו מאושרים ופרודוקטיביים יותר בעבודה.
יש אנשים שעובדים יותר מ-40 שעות בשבוע ועובדים חלק מהשעות הללו במהלך סוף השבוע. זה נקרא שעות נוספות או הארכה.
שעות נוספות הן נוהג נפוץ בחברות רבות, אך הן עלולות להזיק לבריאות ולפרודוקטיביות שלכם.
החוק קובע כי אם עובד עבד יותר מ-40 שעות בשבוע כלשהו, המעסיק חייב לשלם לו עבור כל השעות שעבד.
ניתן לראות בשימוש בשעות נוספות דרך לפצות על חוסר התפוקה במקום העבודה. שעות נוספות הן תגמול לפי זמן המשולם עבור שעות עבודה מעבר לתקן שנקבע מראש.
שעות נוספות שימשו ככלי להנעת עובדים ולהגברת המאמץ שלהם. אבל לשעות נוספות יכולות להיות גם השפעות שליליות על העובדים, כמו מתח ותשישות, מה שעלול להוביל לירידה בתפוקה.
חלק מהחברות מציעות לעובדיהן כמות מסוימת של שעות נוספות בשבוע, בעוד שאחרות לא. חשוב לדעת את היתרונות והחסרונות של שתי הגישות.
יתרונות:
– העובדים אוהבים את הרעיון כי הם יכולים להרוויח יותר כסף.
– מעסיקים אוהבים את זה כי זה נותן להם יותר זמן לטפל בדברים אחרים.
– עובדים שעובדים שעות נוספות יכולים לקבל תשלום עבור השעות הנוספות שהם עובדים.
חסרונות:
– יש אנשים שחושבים ששבוע עבודה ממושך אינו הוגן כלפי מי שלא רוצה לעבוד בלילה או בסופי שבוע, ושזה עלול להשפיע לרעה על בריאותם וחיי המשפחה שלהם.
הבעיה עם שיטת השעות הנוספות הנוכחית היא שהיא לא גמישה מדי. עובדים אינם מסוגלים לעבוד פחות כדי לפצות על הזמן שהם השקיעו בעבודה יותר. זה יכול להשפיע לרעה על בריאותם ורווחתם.
אנחנו צריכים מערכת טובה יותר שתאפשר לעובדים לעבוד פחות כשהם עובדים יותר, כדי שיוכלו לשמור על שעות עבודה בריאות ולמנוע שחיקה.
