ההרעה בתנאי העבודה הייתה נושא מרכזי במאה האחרונה. זה הפך נפוץ יותר לאחר המהפכה התעשייתית והכנסת הייצור ההמוני. הייצור ההמוני יצר מצב שבו עובדים מנוצלים על ידי מעסיקיהם, וזו אחת הסיבות להתקוממות האיגודים המקצועיים.
החוק הראשון שהונהג כדי להגן על העובדים היה חוקי המפעל, שהסדיר עבודת ילדים והגבלת שעות העבודה לנשים וילדים. החוק השני שהונהג כדי להגן על העובדים היה חוק איגודי העובדים 1871, שאיפשר להכיר באיגודים מקצועיים כסוכני מיקוח עבור חבריהם. חוק האיגודים המקצועיים משנת 1871 גם הוציא מחוץ לחוק כל צורה של הפחדה או אלימות נגד איגודים מקצועיים מטעם מעסיקים.
ההרעה בתנאי העבודה הייתה נושא קבוע לדיון בעשורים האחרונים. הירידה באיכות החיים הייתה בעיה מתמשכת במדינות רבות, אך לא מדובר רק בבעיה הממוקמת למדינה או לאזור אחד. זו תופעה עולמית. בסין, למשל, חלה עלייה במספר מהגרי העבודה שהגיעו לעבוד בערים ובאזורים עירוניים כאשר מפעלים נסגרים ועוברים למקום אחר.
##
ההרעה בתנאי העבודה ניכרת בנקודות הבאות:
– הגברת עומסי העבודה המובילים לשחיקה וחוסר שינה
– איכות עבודה ירודה עקב חוסר זמן חשיבה ומחקר
– חוסר יצירתיות עקב חוסר זמן לביטוי עצמי ולחקירה
– רמות מוגברות של מתח, חרדה, דיכאון ובעיות נפשיות אחרות.
ההרעה בתנאי העבודה נובעת מהגידול במספר השעות שהעובדים צפויים לעבוד. שעות העבודה הממוצעות גדלו מ-40 שעות שבועיות ל-47 שעות שבועיות.
הגידול במספר שעות העבודה של העובדים נובע לא רק מעומס עבודה מוגבר אלא גם כתוצאה מלחץ מוגבר מצד מעסיקים שרוצים שעובדיהם יעבדו יותר מהסכום שנקבע להם.
הרעה בתנאי העבודה היא מגמה שקיימת כבר עשרות שנים. והסיבה לכך שהמגמה הזו המשיכה להתקיים היא בגלל היעדר התערבות ממשלתית.
בשנים האחרונות חלה עלייה במספר המובטלים או חסרי תעסוקה. המשמעות היא שאנשים רבים נאלצים לקחת על עצמם עבודות בשכר נמוך יותר מהעבודה הקודמת שלהם, או לקחת על עצמם עבודות שעומס עבודה גבוה יותר מהעבודה הקודמת.
מגמה זו תימשך כל עוד הממשלה לא תתערב ותעצור את זה.
תנאי העבודה בעבר היו הרבה יותר טובים ממה שהם כיום. הסיבה לכך היא התחרות הגוברת והגלובליזציה.
בעבר הייתה פחות תחרות והרבה יותר משרות זמינות. אנשים לא היו צריכים לעשות כל כך הרבה עבודה כי היו יותר משרות זמינות, אז הם יכלו לקחת את הזמן וליהנות מהעבודה שלהם כמו גם מהחיים שלהם מחוץ לעבודה. כיום, אנשים עובדים הרבה יותר קשה עם פחות הטבות וסיכונים גבוהים יותר לפציעה מכיוון שקשה למצוא עבודה שמשתלמת מספיק כדי לחיות ממנה.
תנאי העבודה התדרדרו עם השנים. עובדים מנוצלים, והגיע הזמן להפסיק את הנוהג הזה.
תנאי העבודה של העובדים בארצות הברית הלכו והתדרדרו מאז המהפכה התעשייתית בסוף המאה ה-18. עובדים נאלצו לעבוד שעות ארוכות בשכר מועט, ולעתים קרובות הם נוצלו על ידי מעסיקיהם. זה לא נכון, ואנחנו צריכים למצוא דרך לעצור את הניצול הזה של עובדים.
ההרעה בתנאי העבודה היא תופעה שמתרחשת כבר יותר ממאה שנה. בתחילת שנות ה-1900, יום העבודה היה באורך 12 שעות, ללא הפסקת צהריים וללא תשלום שעות נוספות. כיום אנשים עובדים 9-5, עושים הפסקות צהריים ומשלמים שעות נוספות כשהם עובדים מעבר לשעות אלו.
יש הרבה סיבות למה אנשים לוקחים את המקצוע הזה. יש אנשים שמתלהבים מכתיבה ורוצים להמשיך בזה בתור הקריירה שלהם בעוד שאחרים עשויים לחפש הכנסה נוספת או סתם רוצים למצוא דרך להפוך את הכישורים שלהם לשימושיים בעולם. ניתן לראות בסיבות אלו גם חסרונות מכיוון שלא כולם רוצים לבזבז את חייו בכתיבת תוכן לאתרים או לערוצי מדיה חברתית של אחרים.
ההרעה בתנאי העבודה מהווה בעיה כבר זמן רב. הסיבה העיקרית לכך היא היעדר רגולציה. הממשלה צריכה להתערב ולנקוט צעדים כדי להגן על העובדים וזכויותיהם. לדוגמה, הם יכולים להגביל את מספר השעות המקסימלי שאנשים עובדים בכל שבוע או להטיל חובה על חברות לספק ימי חופשה בתשלום.
תנאי העבודה של עובדים רבים הידרדרו בשנים האחרונות. זה נגרם על ידי מספר גורמים, כולל עליית כלכלת ההופעות והשימוש הגובר במיקור חוץ.
כעת מצפים מהעובדים לעבוד שעות ארוכות יותר תמורת פחות שכר, לעתים קרובות אין להם ביטחון תעסוקתי ואינם מקבלים הטבות או שירותי בריאות. בנוסף, אסור להם להתאגד או להתאגד כדי לשפר את תנאי עבודתם.
תנאי העבודה החמירו בעשורים האחרונים. הסיבה לכך היא שחברות מנסות לצמצם עלויות בכך שאינן מספקות לעובדיהן את אותן הטבות שקיבלו קודם לכן.
סביבת העבודה הידרדרה גם בגלל הגידול במספר השעות שאדם צריך לעבוד ופחות זמן להתאושש. בנוסף, אנשים רבים שעובדים במשרדים כבר אינם מסוגלים לקחת הפסקות מכיוון שעבודתם דורשת שעות ארוכות ישיבה ליד השולחן.
ההקדמה של הסעיף צריכה לכלול סקירה קצרה של מה עוסק הסעיף. זה צריך לכלול גם מילות מפתח מהנושא.
ההרעה בתנאי העבודה היא נושא ענק בעולם של היום. אנשים נלחצים יותר ויותר, וזה מוביל לבעיות בריאות כמו מחלות לב, דיכאון או אפילו התאבדות. האיזון בין עבודה לחיים אינו מה שהיה פעם, ואנשים מרגישים את השינוי הזה בחייהם מאוד.
שעות נוספות ללא תשלום, היעדר הזדמנויות הכשרה, אין ביטחון תעסוקתי – אלו חלק מהדברים שאנשים צריכים להתמודד איתם ביום יום כדי לשמור על מקום עבודתם. וכמו שאומרים: "אין כאב אין רווח".
