בעבר חברות פורקו על ידי בעליהן ומייסדיהן. זה נעשה בדרך כלל כדי ליישב סכסוך משפחתי או כדי לחלק נכסים לאחר מות הבעלים. עם זאת, בשנים האחרונות פירוק חברות מתרחש עקב עובדים שרוצים לעזוב את החברה מסיבות אישיות.
ישנן סיבות רבות מדוע עובדים ירצו לפרק את החברה שלהם. ייתכן שהם אינם מרוצים מסביבת העבודה שלהם או שהם מחפשים הזדמנויות נוספות במקומות אחרים. פירוק חברה אינו תהליך קל, שכן הוא מצריך כמות נרחבת של ניירת והליכים משפטיים שיש להקפיד עליהם לפני שהוא יכול לקרות.
לעובדי חברה יש סיבות רבות לעזוב את החברה. חלק מהסיבות הללו הן בעיות כלכליות בחברה, חוסר שביעות רצון בעבודה וכדומה. עובדים יכולים להיות מתוסכלים גם מהשינוי בהנהלה או מהיעדר תקשורת בין ההנהלה הגבוהה לעובדים בדרג התחתון.
פירוק הוא כאשר עובד עוזב את עבודתו ומתחיל לעבוד בחברה אחרת. זה יכול להיעשות מרצון או לא מרצון. במקרים מסוימים, עובד עלול להיות מפוטר מתפקידו אם הוא מסרב להתפטר או אם הוא לא מתפקד טוב בעבודה.
דבר שחשוב לציין לגבי פירוק הוא שלא תמיד זה קורה בגלל שעובד מתפטר מעבודתו. זה יכול לקרות גם בגלל שהמעסיק מחליט לפטר אותם מתפקידם מסיבה כזו או אחרת כמו ביצועים לקויים, התנהגות בלתי הולמת, מעשים לא חוקיים וכו'.
חברה מתפרקת כאשר העובדים מחליטים לעזוב ולהפסיק לעבוד בחברה.
פירוק חברה נגרם לרוב מגורמים רבים. הסיבה השכיחה ביותר היא כאשר העובדים מחליטים לעזוב ולהפסיק לעבוד בחברה. זה יכול לקרות אם הם לא מרוצים מאופן העבודה שלהם, או אם הם לא מקבלים מספיק שכר, או אם הם לא מסתדרים עם המנהלים שלהם.
פירוק חברה יכול להיגרם גם מגורמים חיצוניים כמו אסונות טבע או שינויים בחוקים המקשים על פעילותן של חברות.
לעובדים יש את הכוח לפרק חברה. אין זה נדיר שעובדים עוזבים חברה לאחר סבב פיטורים, או כאשר הם אינם מרוצים מסביבת העבודה שלהם. פירוק חברות אינו תמיד מבחירה, אך ניתן לעשות זאת בעזרת עובדים אחרים.
מחקר שנערך לאחרונה על ידי אוניברסיטת קליפורניה בברקלי גילה כי בארה"ב, ישנם כשני מיליון אנשים המועסקים בעסקים קטנים (פחות מ-500 עובדים). מתוך שני מיליון האנשים האלה, רק 40% מדווחים שהם מאושרים בעבודה. זהו גורם משמעותי מדוע עובדים בוחרים לפרק את החברות שלהם.
חלק מהחברות נמצאות בסכנת פירוק מכיוון שעובדיהן אינם מרוצים מסביבת העבודה. חוסר שביעות הרצון נגרם לרוב מחוסר היכולת של החברה לעמוד בקצב הדרישות המשתנות של השוק ולספק אתגרים חדשים לעובדיה.
החברה צריכה לקחת אחריות על הנושא הזה ולוודא שהם יכולים להציע הזדמנויות מתגמלות לעובדיה. הם צריכים גם להיות מודעים לאופן שבו עובד לא מרוצה ישפיע על עמיתים אחרים ולנקוט באמצעים מתקינים כדי למנוע את התרחשותו.
חשוב לציין כי פירוק חברה על ידי עובדים אינו תופעה חדשה. זה קורה כבר מאות שנים, וזה ימשיך לקרות גם בעתיד.
הסיבה הפופולרית ביותר לפירוק זה היא כאשר הנהגת החברה מושחתת או חסרת יכולת. אם העובדים אינם מרוצים משכרם או מתנאי העבודה שלהם, הם עשויים גם לארגן שביתה או הסתלקות.
במקרים מסוימים, ייתכן שהעובדים לא יהיו מרוצים מהכיוון שאליו פונה החברה שלהם. לדוגמה, אם הערכים של ארגון אינם מתאימים יותר לאלה של עובדיו, אז זה יכול להוביל לאי אושר וחוסר שביעות רצון בקרב אנשי הצוות.
לעובדים נמאס מהנהלת החברה ולכן החלו לחבל בחברה. הם עשו זאת בכך שעשו טעויות בכוונה ולא עשו את עבודתם. החברה לא הצליחה לעמוד בקצב ההזמנות שלהם, מה שגרם להם לצאת מהעסק.
במקרה זה, העובדים היו מוצדקים להרוס את החברה כי הייתה לה ניהול גרוע והם לא התייחסו יפה לעובדיהם.
לעובדי חברה יש לא פעם אפשרות לפרק אותה וליצור חברה חדשה, אם הם מרגישים שהחברה המקורית לא מצליחה. זוהי אופציה שעובדים בוחרים לא פעם כשהם לא מרוצים מהכיוון של החברה.
עובדים יכולים לפרק חברה פשוט על ידי יציאה מהעבודה יום אחד ולעולם לא לחזור. הם יכולים גם לארגן פגישה עם עובדים אחרים כדי לפרק את החברה. לאחר שהם עשו זאת, הם יקימו חברה משלהם ויתחילו לעבוד שם במקום.
העובדים מועצמים יותר מאי פעם. יש להם את הכוח להשתלט על החברה, וזה בדיוק מה שהם עשו ב-2018. השנה ראתה סדרה של מרידות עובדים בפרופיל גבוה בחברות כמו גוגל, מיקרוסופט ואמזון.
פירוק החברות הללו לא היה בגלל כוחות חיצוניים אלא בגלל שהעובדים שלהם החליטו לעזוב בשביל שכר ותנאי עבודה טובים יותר במקום אחר. העצמה זו היא שהובילה למגמה חדשה בכוח העבודה – "הקפצה לעבודה".
העובדים הם עמוד השדרה של כל חברה. הם אלה שמכניסים חיים לחברה ועוזרים לה לצמוח. זה לא נדיר שעובדים מתוסכלים מעבודתם ולא רואים בהם עתיד, אז הם עוזבים. עם זאת, הדבר עלול להוביל לפירוק החברה אם תהיה יציאה המונית של עובדים תוך פרק זמן קצר.
מחקר של Gallup הראה שיותר ממחצית מכלל העובדים מנותקים או מנותקים באופן פעיל מעבודתם. המשמעות היא שהם לא יתאמצו בעבודה ויתרמו כמה שפחות. המחקר גם מצא שאנשים אלה ימשיכו לדבר בצורה שלילית על העבודה שלהם, מה שעלול להשפיע לרעה על עובדים פוטנציאליים אחרים ואפילו עובדים נוכחיים שחושבים לעזוב את החברה.
אין זה נדיר שעובדים אינם מרוצים מהחברה בה הם עובדים. זה יכול להוביל לפירוק החברה, כפי שניתן לראות במקרה של אנרון. על מנת להימנע מאירוע שכזה, חשוב שהמנהיגים ינקטו פעולה ויטפלו בכל תלונות העובדים לפני שהם יסלימו למשהו רציני יותר.
נושא הסעיף: איך להיות יזם מצליח
מילות מפתח של מדור:
מבוא:
כדי להיות יזם מצליח, צריך להיות נחישות והתמדה. חשוב גם שהם יהיו מסוגלים לקבל החלטות מהירות ולהבין היטב את מצב השוק. יזמים צריכים גם להיות בעלי כישורי תקשורת טובים, כדי שיוכלו לתקשר ביעילות עם חברי הצוות והלקוחות שלהם.
פירוק חברה על ידי העובדים הוא מעשה של התנתקות של עובדים מהחברה כדי ליצור עסק משלהם. פירוק חברה אינו משימה קלה, אך ניתן לבצע אותה בסבלנות ובארגון.
פירוק על ידי עובדים יכול לקרות מסיבות רבות, אך בדרך כלל הוא מתרחש כאשר חברה לא עומדת בהתחייבויותיה כלפי עובדיה, או כאשר קבוצת עובדים מרגישה שלא זוכים ליחס הוגן. פירוק על ידי עובדים שונה מפשיטת רגל מכיוון שבפשיטת רגל יש עדיין ישות שנשארת וממשיכה לפעול.
